{"id":17,"date":"2026-05-29T20:23:52","date_gmt":"2026-05-29T23:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/contrato-de-vesting-como-garantir-a-permanencia-de-talentos-em-startups\/"},"modified":"2026-05-29T20:23:52","modified_gmt":"2026-05-29T23:23:52","slug":"contrato-de-vesting-como-garantir-a-permanencia-de-talentos-em-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/contrato-de-vesting-como-garantir-a-permanencia-de-talentos-em-startups\/","title":{"rendered":"Contrato de Vesting: Como Garantir a Perman\u00eancia de Talentos em Startups"},"content":{"rendered":"

Em um cen\u00e1rio empresarial cada vez mais din\u00e2mico e competitivo, a reten\u00e7\u00e3o de talentos se tornou um dos maiores desafios para startups e neg\u00f3cios em fase de crescimento. A busca por profissionais qualificados \u00e9 constante, e quando uma equipe engajada e com alto desempenho \u00e9 encontrada, garantir sua perman\u00eancia \u00e9 crucial para a sustentabilidade e expans\u00e3o da empresa. Nesse contexto, o contrato de vesting<\/strong> emerge como uma ferramenta estrat\u00e9gica poderosa, oferecendo um mecanismo de alinhamento de interesses entre a empresa e seus colaboradores-chave.<\/p>\n

Mas o que exatamente \u00e9 um contrato de vesting e como ele funciona na pr\u00e1tica? Muitas vezes confundido com outras formas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria, o vesting possui nuances importantes que podem fazer toda a diferen\u00e7a na sua aplicabilidade e efic\u00e1cia. Compreender suas bases legais, suas vantagens e desvantagens, e os cuidados necess\u00e1rios em sua elabora\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que essa ferramenta cumpra seu papel de fidelizar e motivar os talentos que impulsionam o neg\u00f3cio.<\/p>\n

O Que \u00e9 Contrato de Vesting? Entendendo a Ess\u00eancia da Ferramenta<\/h2>\n

O termo \u201cvesting\u201d tem origem no ingl\u00eas e pode ser traduzido como \u201caquisi\u00e7\u00e3o de direito\u201d ou \u201cconcess\u00e3o de direito\u201d. Em sua ess\u00eancia, um contrato de vesting \u00e9 um acordo legal que estabelece um cronograma para a aquisi\u00e7\u00e3o gradual de direitos por parte de um benefici\u00e1rio \u2013 geralmente um colaborador, fundador ou parceiro estrat\u00e9gico \u2013 sobre um determinado ativo. No contexto corporativo, esse ativo \u00e9, comumente, uma participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria ou um direito a op\u00e7\u00f5es de compra de a\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n

A principal caracter\u00edstica do vesting \u00e9 que o direito \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o desse ativo n\u00e3o \u00e9 imediato. Ele est\u00e1 condicionado ao cumprimento de certos marcos, geralmente temporais (atingir um determinado tempo de servi\u00e7o na empresa) ou de desempenho (alcan\u00e7ar metas espec\u00edficas de neg\u00f3cios). Essa estrutura visa incentivar a lealdade e o comprometimento de longo prazo, pois o benefici\u00e1rio s\u00f3 ter\u00e1 o direito pleno sobre o que foi acordado se permanecer vinculado \u00e0 empresa durante o per\u00edodo estipulado.<\/p>\n

Imagine uma startup que depende da expertise de um desenvolvedor s\u00eanior para lan\u00e7ar seu produto principal. Contrat\u00e1-lo pode envolver a oferta de um pacote que inclua um sal\u00e1rio competitivo e, adicionalmente, um contrato de vesting. Neste acordo, o desenvolvedor poderia, por exemplo, adquirir 1% das a\u00e7\u00f5es da empresa a cada ano de servi\u00e7o cont\u00ednuo, por um per\u00edodo de quatro anos. Se ele deixar a empresa antes de completar o per\u00edodo, perder\u00e1 o direito aos 1% que ainda n\u00e3o foram \u201cvestidos\u201d (adquiridos).<\/p>\n

Vantagens do Contrato de Vesting para Startups e Seus Colaboradores<\/h2>\n

A ado\u00e7\u00e3o do contrato de vesting traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os indiv\u00edduos que s\u00e3o parte desse acordo. Para as startups, especialmente, essa modalidade contratual pode ser um diferencial competitivo significativo:<\/p>\n

    \n
  • Reten\u00e7\u00e3o de Talentos Estrat\u00e9gicos:<\/strong> Como mencionado, o principal benef\u00edcio \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um incentivo forte para que colaboradores-chave permane\u00e7am na empresa. A perspectiva de adquirir uma participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria no futuro, condicionada ao tempo de servi\u00e7o, minimiza a tenta\u00e7\u00e3o de buscar oportunidades em concorrentes.<\/li>\n
  • Alinhamento de Interesses:<\/strong> Ao oferecer participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria, o vesting transforma os colaboradores em verdadeiros s\u00f3cios em potencial. Isso significa que seus interesses passam a estar intrinsecamente ligados ao sucesso e crescimento da empresa. Eles se tornam mais propensos a tomar decis\u00f5es que visam o benef\u00edcio de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  • Economia de Caixa Inicial:<\/strong> Para startups em est\u00e1gio inicial, que frequentemente enfrentam limita\u00e7\u00f5es de fluxo de caixa, o vesting permite atrair e reter talentos de alto calibre sem a necessidade de desembolsar grandes quantias em sal\u00e1rios ou b\u00f4nus imediatos. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel futura, atrelada ao sucesso do neg\u00f3cio, torna-se uma alternativa vi\u00e1vel.<\/li>\n
  • Cultura de Propriedade e Engajamento:<\/strong> A sensa\u00e7\u00e3o de \u201cser dono\u201d de uma parte do neg\u00f3cio, mesmo que em processo de aquisi\u00e7\u00e3o, fomenta um senso de pertencimento e responsabilidade. Isso pode levar a um aumento significativo no engajamento, na produtividade e na proatividade dos colaboradores.<\/li>\n
  • Flexibilidade e Personaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Os contratos de vesting podem ser estruturados de diversas formas, adaptando-se \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada empresa e de cada profissional. \u00c9 poss\u00edvel definir diferentes prazos, marcos de desempenho, e a porcentagem de participa\u00e7\u00e3o a ser adquirida.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para os colaboradores, as vantagens tamb\u00e9m s\u00e3o relevantes:<\/p>\n

      \n
    • Potencial de Ganhos Elevados:<\/strong> A aquisi\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o em uma startup bem-sucedida pode representar um ganho financeiro substancial, muitas vezes superior ao que seria obtido apenas com sal\u00e1rios ao longo da carreira.<\/li>\n
    • Participa\u00e7\u00e3o no Sucesso do Neg\u00f3cio:<\/strong> Ter voz e participa\u00e7\u00e3o nos resultados de um empreendimento no qual se dedica esfor\u00e7o e talento \u00e9 uma fonte de satisfa\u00e7\u00e3o profissional e pode ser financeiramente recompensador.<\/li>\n
    • Seguran\u00e7a e Previsibilidade:<\/strong> Um contrato de vesting bem elaborado oferece clareza sobre os direitos que ser\u00e3o adquiridos e as condi\u00e7\u00f5es para tal, proporcionando uma certa previsibilidade e seguran\u00e7a para o profissional.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tipos Comuns de Contrato de Vesting e Seus Mecanismos<\/h2>\n

      A estrutura de um contrato de vesting pode variar, mas existem modelos que se tornaram mais recorrentes no mercado, especialmente em startups:<\/p>\n

      1. Vesting Linear (Cliff Vesting)<\/h3>\n

      Este \u00e9 o modelo mais b\u00e1sico e amplamente utilizado. Nele, a aquisi\u00e7\u00e3o dos direitos ocorre de forma linear ao longo do tempo. Uma caracter\u00edstica comum \u00e9 o \u201ccliff\u201d, que \u00e9 um per\u00edodo inicial durante o qual o benefici\u00e1rio n\u00e3o adquire nenhum direito. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino desse per\u00edodo de cliff (por exemplo, 1 ano de servi\u00e7o), o benefici\u00e1rio adquire uma parcela inicial dos direitos (por exemplo, 25% do total acordado) e, a partir da\u00ed, os direitos restantes s\u00e3o adquiridos mensal ou trimestralmente at\u00e9 o final do per\u00edodo total de vesting.<\/p>\n

      Exemplo:<\/strong> Um contrato de 4 anos com 1 ano de cliff. O colaborador s\u00f3 adquire direito a alguma participa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s completar o primeiro ano. Se ele sair antes de 1 ano, n\u00e3o adquire nada. Ap\u00f3s 1 ano, ele adquire 25% do total acordado. Os 75% restantes s\u00e3o adquiridos linearmente em parcelas mensais nos 36 meses subsequentes.<\/p>\n

      2. Vesting Baseado em Marcos de Desempenho (Performance Vesting)<\/h3>\n

      Neste modelo, a aquisi\u00e7\u00e3o dos direitos n\u00e3o depende apenas do tempo, mas tamb\u00e9m do atingimento de metas e objetivos espec\u00edficos. Essas metas podem ser financeiras (atingir um certo faturamento ou lucratividade), operacionais (lan\u00e7ar um produto em determinada data) ou de desenvolvimento (atingir um n\u00famero espec\u00edfico de usu\u00e1rios). Este modelo \u00e9 mais complexo de gerenciar, pois exige um sistema robusto de acompanhamento de desempenho.<\/p>\n

      Exemplo:<\/strong> Um colaborador pode adquirir 10% de sua participa\u00e7\u00e3o se atingir R$ 1 milh\u00e3o em receita at\u00e9 o final do primeiro ano, mais 10% a cada R$ 500 mil adicionais alcan\u00e7ados nos anos seguintes, at\u00e9 completar os 4 anos de contrato.<\/p>\n

      3. Vesting H\u00edbrido<\/h3>\n

      Combina elementos do vesting linear e do vesting por desempenho. Uma parte dos direitos \u00e9 adquirida com base no tempo de servi\u00e7o (linear ou com cliff), e outra parte \u00e9 condicionada ao atingimento de metas espec\u00edficas. Essa abordagem busca o equil\u00edbrio entre a lealdade de longo prazo e a performance individual ou coletiva.<\/p>\n

      Aspectos Jur\u00eddicos Cruciais na Elabora\u00e7\u00e3o de um Contrato de Vesting<\/h2>\n

      Embora o contrato de vesting seja uma ferramenta de alinhamento de interesses e motiva\u00e7\u00e3o, sua correta elabora\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e9 essencial para evitar lit\u00edgios e garantir que seus objetivos sejam plenamente alcan\u00e7ados. A falta de clareza ou a imprecis\u00e3o em suas cl\u00e1usulas pode levar a interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas e disputas legais.<\/p>\n

      1. Defini\u00e7\u00e3o Clara do Benefici\u00e1rio e do Objeto<\/h3>\n

      \u00c9 fundamental especificar quem \u00e9 o benefici\u00e1rio do vesting (nome completo, cargo) e qual \u00e9 o ativo que ser\u00e1 adquirido (porcentagem de participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria, n\u00famero de a\u00e7\u00f5es, op\u00e7\u00f5es de compra, etc.). A natureza jur\u00eddica desse ativo deve ser transparente.<\/p>\n

      2. Cronograma de Aquisi\u00e7\u00e3o (Vesting Schedule)<\/h3>\n

      O cronograma detalha como e quando os direitos ser\u00e3o adquiridos. Isso inclui:<\/p>\n

        \n
      • Per\u00edodo de Cliff:<\/strong> Se houver, definir claramente a dura\u00e7\u00e3o e as consequ\u00eancias da sa\u00edda do benefici\u00e1rio antes do fim do cliff.<\/li>\n
      • Per\u00edodo Total de Vesting:<\/strong> O tempo m\u00e1ximo para a aquisi\u00e7\u00e3o completa dos direitos.<\/li>\n
      • Frequ\u00eancia de Aquisi\u00e7\u00e3o:<\/strong> Mensal, trimestral, anual, ou condicionada a marcos.<\/li>\n
      • C\u00e1lculo da Parcela:<\/strong> Como ser\u00e1 calculada a fra\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o a ser adquirida em cada etapa.<\/li>\n<\/ul>\n

        3. Eventos de Rescis\u00e3o e suas Consequ\u00eancias<\/h3>\n

        Este \u00e9 um dos pontos mais cr\u00edticos. O contrato deve estipular claramente o que acontece com os direitos de vesting caso o benefici\u00e1rio se desligue da empresa. As situa\u00e7\u00f5es comuns incluem:<\/p>\n

          \n
        • Rescis\u00e3o por Iniciativa do Empregado\/Benefici\u00e1rio:<\/strong> Geralmente, implica na perda dos direitos n\u00e3o adquiridos (\u201cn\u00e3o vestitos\u201d).<\/li>\n
        • Rescis\u00e3o por Iniciativa da Empresa (sem justa causa):<\/strong> Algumas estruturas preveem a \u201cacelera\u00e7\u00e3o\u201d do vesting, onde uma parte ou a totalidade dos direitos n\u00e3o adquiridos pode ser concedida ao benefici\u00e1rio.<\/li>\n
        • Rescis\u00e3o por Justa Causa:<\/strong> Quase universalmente, resulta na perda de todos os direitos de vesting.<\/li>\n
        • Desligamento por Invalidez ou Falecimento:<\/strong> Pode haver cl\u00e1usulas de acelera\u00e7\u00e3o ou concess\u00e3o dos direitos aos herdeiros.<\/li>\n
        • Mudan\u00e7a de Controle da Empresa (M&A):<\/strong> Em caso de aquisi\u00e7\u00e3o da empresa por outra entidade, \u00e9 comum que o vesting seja acelerado, concedendo a todos os benefici\u00e1rios o direito sobre a participa\u00e7\u00e3o que teriam ao final do per\u00edodo completo.<\/li>\n<\/ul>\n

          4. Valuation e Mecanismos de Exerc\u00edcio das Op\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

          Se o vesting envolver a aquisi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es ou op\u00e7\u00f5es de compra de a\u00e7\u00f5es, \u00e9 crucial definir como o valor dessas a\u00e7\u00f5es ser\u00e1 determinado (valuation) e qual o procedimento para o exerc\u00edcio das op\u00e7\u00f5es. Isso pode envolver a defini\u00e7\u00e3o de uma f\u00f3rmula de c\u00e1lculo, a indica\u00e7\u00e3o de um avaliador independente, ou a utiliza\u00e7\u00e3o de metodologias de mercado.<\/p>\n

          5. Cl\u00e1usulas de N\u00e3o Concorr\u00eancia e Confidencialidade<\/h3>\n

          \u00c9 comum que o contrato de vesting inclua cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia e confidencialidade, protegendo a empresa contra o uso indevido de informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas ou contra a atua\u00e7\u00e3o de ex-colaboradores em neg\u00f3cios concorrentes logo ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n

          6. O Papel do Advogado na Estrutura\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

          A complexidade das nuances legais e financeiras envolvidas no vesting torna indispens\u00e1vel a assessoria de um advogado especializado em direito societ\u00e1rio e empresarial. Um profissional experiente poder\u00e1:<\/p>\n

            \n
          • Garantir que o contrato esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/li>\n
          • Ajudar a definir o tipo de vesting mais adequado aos objetivos da empresa.<\/li>\n
          • Elaborar cl\u00e1usulas claras e precisas para evitar ambiguidades.<\/li>\n
          • Prever os cen\u00e1rios de rescis\u00e3o e suas consequ\u00eancias de forma justa e eficaz.<\/li>\n
          • Orientar sobre as implica\u00e7\u00f5es fiscais do vesting.<\/li>\n<\/ul>\n

            A consulta a um advogado para startup, por exemplo, \u00e9 fundamental para startups que buscam estruturar seu quadro societ\u00e1rio e atrair talentos de forma inteligente. A expertise em direito digital S\u00e3o Paulo e em contratos empresariais pode ser decisiva para a sa\u00fade jur\u00eddica do neg\u00f3cio.<\/p>\n

            Vesting vs. M\u00fatuo Convers\u00edvel e Outras Formas de Remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

            \u00c9 importante diferenciar o contrato de vesting de outras ferramentas utilizadas por startups para atrair e reter talentos ou captar recursos. O m\u00fatuo convers\u00edvel, por exemplo, \u00e9 uma forma de d\u00edvida que pode ser convertida em participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria no futuro, geralmente em uma rodada de investimento subsequente. Enquanto o m\u00fatuo convers\u00edvel \u00e9 uma forma de capta\u00e7\u00e3o de recursos que pode beneficiar os fundadores e primeiros investidores, o vesting \u00e9 primariamente uma ferramenta de remunera\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores e parceiros estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

            Outras formas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como b\u00f4nus por desempenho, n\u00e3o possuem a mesma caracter\u00edstica de aquisi\u00e7\u00e3o gradual de direitos societ\u00e1rios. O vesting, por sua vez, cria um v\u00ednculo de longo prazo, pois o benef\u00edcio s\u00f3 se concretiza com a perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n

            Considera\u00e7\u00f5es Fiscais e Regulat\u00f3rias<\/h2>\n

            As implica\u00e7\u00f5es fiscais do contrato de vesting podem variar significativamente dependendo da jurisdi\u00e7\u00e3o e da forma como o vesting \u00e9 estruturado. Geralmente, o imposto de renda incide sobre o ganho de capital obtido quando o benefici\u00e1rio efetivamente adquire ou vende a participa\u00e7\u00e3o. Em alguns casos, pode haver incid\u00eancia de impostos sobre ganhos de capital no momento do exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o de compra.<\/p>\n

            \u00c9 fundamental que a empresa e o benefici\u00e1rio estejam cientes dessas implica\u00e7\u00f5es e busquem orienta\u00e7\u00e3o de um contador ou especialista tribut\u00e1rio para planejar adequadamente. A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD para e-commerce e outros neg\u00f3cios digitais tamb\u00e9m deve ser considerada, especialmente se o contrato envolver o compartilhamento de dados pessoais sens\u00edveis.<\/p>\n

            Erros Comuns a Evitar na Implementa\u00e7\u00e3o do Vesting<\/h2>\n

            Apesar de seus benef\u00edcios, a implementa\u00e7\u00e3o mal planejada de um contrato de vesting pode gerar problemas. Alguns erros comuns incluem:<\/p>\n

              \n
            • Clareza Insuficiente nas Cl\u00e1usulas:<\/strong> Ambiguidades sobre o que constitui uma sa\u00edda, como o valuation \u00e9 calculado, ou o que acontece em casos espec\u00edficos (como doen\u00e7as prolongadas) podem levar a conflitos.<\/li>\n
            • Estrutura de Cliff Muito Longa ou Inexistente:<\/strong> Um cliff muito longo pode desmotivar o colaborador, enquanto a aus\u00eancia de cliff pode permitir que um profissional saia logo ap\u00f3s receber seus direitos iniciais, sem o comprometimento de longo prazo desejado.<\/li>\n
            • Falta de Alinhamento com a Estrat\u00e9gia de Neg\u00f3cios:<\/strong> O vesting deve estar alinhado com os objetivos de crescimento e a cultura da empresa.<\/li>\n
            • Ignorar as Implica\u00e7\u00f5es Fiscais:<\/strong> N\u00e3o planejar os aspectos tribut\u00e1rios pode resultar em custos inesperados e desvantagens para ambas as partes.<\/li>\n
            • N\u00e3o Contratar um Advogado Especializado:<\/strong> Tentar redigir um contrato de vesting sem o aux\u00edlio de um profissional qualificado \u00e9 um risco desnecess\u00e1rio.<\/li>\n
            • Aus\u00eancia de um Acordo de S\u00f3cios Claro:<\/strong> O contrato de vesting deve dialogar com o acordo de s\u00f3cios ou contrato social existente, garantindo que as novas participa\u00e7\u00f5es societ\u00e1rias estejam integradas \u00e0 estrutura de governan\u00e7a da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

              Conclus\u00e3o<\/h2>\n

              O contrato de vesting \u00e9 uma ferramenta sofisticada e eficaz para startups e empresas em crescimento que buscam n\u00e3o apenas atrair, mas, sobretudo, reter seus talentos mais valiosos. Ao alinhar os interesses dos colaboradores com o sucesso de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o, ele cria um ambiente de engajamento, colabora\u00e7\u00e3o e propriedade compartilhada. No entanto, sua implementa\u00e7\u00e3o exige planejamento cuidadoso, clareza contratual e, fundamentalmente, o suporte de profissionais qualificados em direito societ\u00e1rio e empresarial.<\/p>\n

              Uma estrutura de vesting bem desenhada, com cl\u00e1usulas precisas sobre cronogramas, eventos de rescis\u00e3o e mecanismos de aquisi\u00e7\u00e3o, \u00e9 a chave para maximizar os benef\u00edcios e mitigar os riscos. Ao investir tempo e recursos na elabora\u00e7\u00e3o de um contrato de vesting s\u00f3lido, as empresas pavimentam o caminho para um crescimento sustent\u00e1vel, impulsionado por equipes motivadas e comprometidas com o futuro do neg\u00f3cio.<\/p>\n

              Voc\u00ea j\u00e1 considerou implementar um contrato de vesting em sua empresa ou j\u00e1 foi benefici\u00e1rio de um? Compartilhe sua experi\u00eancia ou suas d\u00favidas nos coment\u00e1rios abaixo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Descubra como o contrato de vesting pode ser a chave para reter talentos em sua startup e alinhar interesses.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions\/19"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noguchi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}